确定预算

需要确定公司的预算范围，预算将决定礼物的类型和数量，因此这是策划的第一步，根据公司的规模和财务状况，制定一个合理的预算计划。

了解员工需求

了解员工的需求和喜好是送礼策划的关键，可以通过问卷调查、员工反馈会议等方式来了解员工的需求和期望，这将帮助您选择更符合员工需求的礼物。

选择礼物类型

根据预算和员工需求，选择适合的礼物类型，以下是一些常见的礼物类型：

1、实用型礼物：如电子产品、家居用品、健康保健品等。

2、体验型礼物：如旅游券、SPA券、健身卡等，让员工享受一次特别的体验。

3、个性化礼物：如定制的文具、印有公司logo的服装、定制的奖杯等，可以体现公司的关怀和认可。

4、红包或礼品卡：对于一些不确定员工需求的场合，可以考虑直接发放红包或礼品卡，让员工自由选择。

确定礼物数量和分配方式

根据员工人数和预算，确定礼物的数量和分配方式，可以考虑按照部门或职位等级进行分配，或者根据员工的贡献和表现进行特别奖励。

包装和呈现方式

礼物的包装和呈现方式也很重要，精美的包装可以让礼物更加特别和有仪式感，同时也可以体现公司的形象和品味，在呈现礼物时，可以安排一个特别的环节，如由公司领导亲自颁发礼物，或者安排一个特别的仪式来呈现礼物。

其他考虑因素

在策划过程中，还需要考虑其他因素，如礼物的运输和保管、礼物的税收问题等，还需要注意遵守相关法律法规和公司规定，确保送礼活动的合法性和合规性。

年会送礼策划需要考虑多个方面，从预算到礼物的选择、包装和呈现方式都需要精心策划，通过了解员工需求、选择合适的礼物类型和精心的包装呈现，可以让员工感受到公司的关怀和认可，同时也可以提高员工的归属感和工作积极性。